Сыноо мөөнөтү Швейцария: бул сөзсүз да, узак бул созулат, жана канча мөөнөткөМакалада каралат гана эң негизги жагдайды эске албастан, кандайдыр-бир өзгөчөлүктөргө же злой ар кандай сценарийлер жакшы адвокат алмак придумать. Ошондуктан, мейли, окугула укуктук эскертүү аягында ушул берененин. Пайдаланууга жана менин жеке сөздөр: кеңешүүгө адис менен, адегенде, ал чечим кабыл алууга ээ боло турган кесепеттери, ар кандай текстеги.
Сыноо мөөнөтү аныкталган швейцарском кодексинде милдеттенмелердин. 335 б Толук мүмкүн, баш сыноо мөөнөтүн толугу менен же кайсы болбосун тандап алууга мөөнөтү үч айга чейин, ошондой эле узак, бул макулдашылды жазуу жүзүндө кабарлайт.
Бул адатта бир бөлүгү болуп саналат эмгек келишиминин же кадр саясаты, алар, албетте, керек жарыяланышы ажырагыс бөлүгү катары эмгек келишиминин. Жалгыз мүмкүнчүлүгү сыноо мөөнөтүн узартышы үч айдан ашык эгерде кызматкер иштей алмак эмес учурда, оорунун, кырсыктын же аткаруу милдеттүү түрдө юридикалык милдеттери (мисалы, армияда Кызмат). Бул учурда сыноо мөөнөтү узартылышы мүмкүн, ушундай эле сандагы күн болгон кызматкер пропустил ишти. Балким отступление-жылдын жети күн мөөнөтү, эгерде жазуу жүзүндөгү кол коюлган келишимдин эки тарап тең. Жок дегенде нөлгө барабар күндүн, мындай учурда келишим менен аяктайт, качан гана тараптардын бири доносит өзүнүн эркин аягына чейин контракттын. Канчалык мен түшүнөм мыйзам аныктайт максималдуу мөөнөтү, бирок кажется акыл-эстүү болууга кабарлоонун мөөнөтү кеминде кийин сыноо мөөнөтү. Эгерде жок билдирүү мөөнөтүн, б а. süre"нөлдүк күн", кабарлоонун мөөнөтү кийинки күнү башталат билдирүү. Бул чон айырма үчүн мөөнөт кийин, сыноо мөөнөтүн, ал башталат дайыма башында кийинки айдын.
Бул дагы балким келишимди бузуу үчүн акыркы күнү сыноо мөөнөтү жана неважно, эгерде кабарлоонун мөөнөтү аяктайт, качан сыноо мөөнөтү буга чейин каракол шаарында чек араны.
Бирок, экинчи тарап алууга тийиш билдирүү сыноо мөөнөтүнүн ичинде. Мисалы, эгерде сыноо мөөнөтү аяктайт дүйшөмбү, анда сиз ынанууга тийиш сиздин менеджер алат сиздин отставкага акыркы жума. Компания эмгек келишимин буза алат учурунда сыноо мөөнөтү, ал тургай эгерде кызматкер эмес жумушка кесепетинен оорунун, кырсыктын же укуктук милдеттенмелердин. Албетте, дагы көп аспектилер, сыноо мөөнөтү, бирок бул негизги элементтери болуп төмөнкүлөр саналат. Бардык калганы-бул тарых үчүн башка күн. Эч нерсе бул сайттан эмес болушу керек истолкована катары аракет сунуш кылууга же юридикалык корутунду даярдоо же болбосо юридикалык иш менен алектенүүгө. (Мен"позаимствовал"бетинде укуктук эскертүү швейцарским юристам).
