Швейцария наркы, оперативдүүлүгү жана вежливость ордунда сыяктуу жана башка чөйрөлөрдө жашооЖумушчу маданият тяготеет карата бизнес-бул, басым жасоо, аткаруу жана ага жүктөлгөн милдеттердин жана мөөнөтүнүн сакталышы. Айрым эмигранты, балким, көрсө анын кем гибким караганда, ишкердик маданиятты жана алардын үй - өлкөлөрдүн. Ал жерде мүмкүн катуу башкаруучулук структуралардын жана швейцарцы калат формальными сүйлөшүүдөгү менен кардарлар жана кызматкерлер менен. Кызматкерлеринин, алар мектеп жүргүзсүн ойго болот упорядоченной, жакшы даярдалган жана жөндөмдүү жакшы адаптироваться карата трудолюбивым жана бир нече сдержанный мүнөзү швейцария жумуш ордунда. Туура сактоо, ишкердик этикетти жана көңүл учурунда эсепке алуу эле болуп абдан маанилүү. Бар эмчекти швейцарцев катары боло ксенофобии бардык өкүлдөргө эмес,-швейцария да, ошол ким заметно айырмаланат типичной ак швейцария адам чыгара алат оордугуна ушул. Бар эле жашыруун саясий-подстрекает карата расизму Швейцария. Талаш антииммиграционной өнөктүгүн плаката өтө правые утверждали, бул 'кара овца' жүрүшүндө ашыкча жана сунушталат көпчүлүк добушу менен Швейцариянын каршы куруу минаретов. Бирок, бул жок дегенди билдирет бардык Швейцария-бул расизм Ош жана жалал-сексистском жүрүм-туруму, бул катары аныкталат алгылыктуу мүмкүн эмес начарлоого жалал-швейцария маданият салыштырганда өлкөлөр, анда экспатов мүмкүн болгон көп политкорректным. Бул проблематично, анда бир жагынан ал жаратат кылмыш, ал эми экинчи эсептелет нормальным же жакшы чувством юмора. Мусулман жана еврейских иммигранттардын, плюс чернокожие африканцы жана выходцы менен Балкан ашык правоподобны көрүш үчүн столкнуться менен расизмом. Бирок, актылар расалык жек көрүү редки Статьясында сегиз конституциясынын Швейцариянын басмырлоого тыюу салат жынысы, расасы, динге ишеними, курагы, майыптыгы жана бир нече башка пункттардын. Мындан тышкары, бар аз мыйзамдарды коргогон адамдардын көз расалык басмырлоонун Швейцариянын. Швейцария болот, кээ бир проблемалар эйджизма ылайык, көптөгөн башка европалык өлкөлөр турса, анда ортосунда баалоо боюнча изилдөөлөрдү маалымдуулук деңгээлин эйджизм жана тынчсыздануу. Айрым жарнамалар жумушка кабыл алуу жөнүндө көрсөтүлөт курактык диапазон, бул, негизинен, тиешеси бар адамдарды, алардын ортосунда сороковых-жылдардагы жана андан жогору, ошондой эле аласыз ишти өтүнмө ээлерине карата-алардын башында двадцатых-жылдар. Ал тургай максаттуу курактык тобуна, аялдар алышат көрсө, бул, болуп турганда жалал-детородном курактагы иштей аларга каршы. Кесиптик бирликтер чечкиндүү чыгууга укугун коргоого кызматкердин жана ал тургай движущей күчү ортосундагы общеевропейской өнөктүгүн.
Көбү эмгектик чыр-чатактарды Швейцариянын жолу менен чечилет тынчтык сүйлөшүүлөрдүн.
Бар бир кыйла меньшую Таралышы иш таштоо караганда, коңшу европалык өлкөлөрдө, бирок коомдук транспорт удары чек арага чектеш өлкөлөрдө болушу мүмкүн зыяндуу таасирлер.
